진성리더를 위한 임원 코칭
진성리더의 임원 코칭은 리더가 자신의 진정성(Authenticity)과 자기 인식(Self-awareness)을 기반으로 조직의 성과와 사회적 가치를 동시에 극대화하도록 돕는 과정입니다. 이는 임원이 내면의 리더십 본질을 발견하고, 이를 바탕으로 조직 내외에서 긍정적인 영향을 발휘하도록 돕는 데 중점을 둡니다.
1. 진성리더 임원 코칭의 주요 목표
1) 진정성 기반 리더십 강화
리더가 자신의 신념, 가치, 감정을 명확히 이해하고 이를 리더십에 반영하도록 돕습니다.
윤리적이고 투명한 리더십으로 구성원들의 신뢰를 형성하고, 더 나은 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
2) 목적 지향적 리더십 개발
임원이 조직과 사회의 목적을 연결하며, 자신만의 고유한 리더십 비전을 개발하도록 돕습니다.
조직의 목표가 사회적 책임(SDGs)과 같은 대규모 목적과도 정렬되도록 지원합니다.
3) 자기 인식(Self-awareness) 향상
임원이 자신의 강점과 약점을 명확히 이해하고, 상황에 맞는 리더십 스타일을 조정하도록 합니다.
“진정성 있는 페르소나”를 넘어 구성원들과 진솔한 관계를 형성하도록 유도합니다.
4) 조직 변화 주도
변화 관리와 혁신을 주도하는 리더로 성장하도록 돕고, 조직이 복잡한 도전과 기회에 효과적으로 대응할 수 있도록 지원합니다.
5) 심리적 안전감 구축
리더가 조직 내에서 심리적 안전감을 조성하고, 신뢰와 존중을 바탕으로 구성원들이 자유롭게 소통하고 협력할 수 있도록 지원합니다.
2. 진성리더 임원 코칭의 주요 기법
1) 비전 설정과 방향성 명확화
임원이 자신의 리더십 목적을 명확히 하고, 이를 조직과 사회의 목표와 연계시킵니다.
2) 360도 피드백
리더의 행동이 조직 내외에서 어떻게 인식되는지를 파악하고, 진성리더로서 성장하기 위한 개선점을 도출합니다.
3) 의사결정 및 전략적 사고 강화
리더가 복잡한 문제를 해결하고, 장기적 관점을 바탕으로 진정성 있는 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
4) 역량 개발과 행동 변화
커뮤니케이션, 갈등 관리, 혁신 주도 등 진성리더로서 필요한 역량을 개발하고, 행동을 조직 목표에 맞게 조정하도록 돕습니다.
5) 지속적인 피드백과 성찰
리더가 실시간 피드백을 통해 자신의 행동을 성찰하고, 더 나은 리더로 성장할 수 있도록 지원합니다.
3. 진성리더 임원 코칭의 기대 효과
1) 리더십 효과성 향상
진성리더십을 통해 조직 내 신뢰와 몰입을 증가시키고, 지속 가능성과 성과를 동시에 높입니다.
2) 조직 문화 개선
투명성과 정렬을 바탕으로 협력적이고 심리적 안전감이 있는 조직 문화를 조성합니다.
3) 사회적 책임 강화
진정성 있는 리더십으로 조직의 목표를 사회적 가치와 연결하여 기업의 사회적 책임을 실현합니다.
4) 성과 극대화
구성원들이 리더와 함께 공유된 목적과 목표를 달성하며, 개인과 조직의 성과를 극대화합니다.
4. 진성리더 임원 코칭의 본질
진성리더 임원 코칭은 리더가 자기 인식(Self-awareness)과 진정성(Authenticity)을 기반으로
목적(Purpose), 정렬(Alignment), 헌신(Commitment)의 원칙을 실천할 수 있도록 돕습니다.
이는 리더가 자신의 가치를 조직의 목표 및 사회적 책임과 연결시키는 능력을 배양하며, 궁극적으로 조직 성과와 사회적 가치를 동시에 창출하는 데 기여합니다.