사내 코칭: 전문직업적 정체성과 강점 강화
사내 코칭이란?
사내 코칭은 직원들이 자신의 전문직업적 정체성을 명확히 하고, 강점을 활용하여 개인과 조직의 목표를 달성하도록 돕는 코칭 방식이다. 이를 통해 직원 개인의 성취감과 조직의 경쟁력을 동시에 강화한다.
1. 사내 코칭의 필요성
전문직업적 정체성 강화: 자신의 역할과 비전을 명확히 하여 업무의 의미와 방향성을 찾을 수 있다.
강점 활용으로 성과 증대: 자연스럽게 잘하는 강점을 업무에 적용해 성과와 만족도를 동시에 높인다.
리더십과 몰입도 향상: 직원 성장과 리더십 개발을 지원하며 조직 몰입도를 증대한다.
조직 문화 개선: 강점과 정체성을 존중하는 긍정적이고 신뢰 기반의 문화를 조성한다.
2. 사내 코칭의 주요 내용
1.전문직업적 정체성 정의 및 강화
자신의 직업적 비전과 역할 탐색
장기적 목표 설정
커리어 성공 경험 재정립
2. 강점 발견과 강화
강점 탐색 활동 및 피드백 활용
강점 진단 도구 (Gallup StrengthsFinder 등) 활용
강점을 현재 직무에 적용
3. 강점 기반 업무 전략 수립
강점과 조직 목표 연결
강점을 활용한 문제 해결 및 전문성 확장
4. 전문적 에너지와 지속 가능한 성장
에너지를 끌어올리는 활동 식별 및 실행
성장을 위한 학습 및 경험 계획 수립
3. 기대 효과
직업적 자긍심 증대: 명확한 비전과 역할 설정으로 자부심을 고취
성과와 창의성 향상: 강점 기반 접근으로 효율적이고 창의적인 업무 수행
리더십과 팀워크 강화: 강점을 이해하고 조화롭게 활용하여 팀 성과 증대
지속 가능한 성장: 조직과 개인의 장기적 성공 도모
4. 성공적인 사내 코칭을 위한 팁
질문 중심 접근: 강점과 가치 자각을 돕는 전문적 질문 설계
리더 참여 유도: 리더가 직원 성장을 지원하는 역할 수행
정기적 점검과 피드백 제공: 강점 활용 현황을 지속적으로 점검
맞춤형 코칭 제공: 조직 및 개인 특성에 맞는 유연한 프로그램 설계